61,000 €

Median Base Salary

Combien gagne un Developer faire en Helsinki ?

Le salaire de base pour un Developer dans Helsinki est 61,000 €. Aussi connu sous le nom: Front End Developer, Back End Developer.
Accès à des informations salariales plus détaillées sur le poste avec notre Plateforme salaire

Start with 1 free search now
61,000 €

Median Base Salary (percentile 50th)

508 observations

Excellent Confidence

14,500 € Bonus per year

49,700 € of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: April 4, 2024)

Chart

30500 €

Min salary

79900 €

Max salary

Similar positions to

👤 Developer in 📍 Helsinki

Salary Finder: Your Global Pay Guide 🚀

Search Salaries for Any Role, Anywhere in the World with our Salary Platform

Comprenez en profondeur le salaire de votre emploi 💡

Obtenez des informations détaillées sur l’ancienneté, les primes, les avantages sociaux et l’évolution des salaires.

Voici ce que nos clients disent de nous 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

Avatar

Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

Avatar

Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

Avatar

Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : • Participer à la conception et à la création de logiciels évolutifs. • Écrivez un code propre et fonctionnel sur le front end et le back-end. • Testez et corrigez les bogues ou autres problèmes de codage. • Collaborez avec les membres de l'équipe pour déterminer les meilleures pratiques et les exigences des clients en matière de logiciels. • Développer et gérer des bases de données et des applications qui fonctionnent bien. • Résoudre les problèmes, déboguer et mettre à niveau les logiciels existants. • Recueillir et évaluer les commentaires des utilisateurs. • Recommander et mettre en œuvre des améliorations. • Créer une documentation technique à des fins de référence et de production de rapports. Exigences : • Diplôme en informatique, en statistiques ou dans un domaine pertinent. • Compréhension des langages de codage de base. • Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels et technologies. • Capacité à suivre les instructions et à travailler en équipe. • Soucieux du détail. • Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à gérer des projets. • Compréhension des algorithmes et des structures de données. • Connaissance des méthodologies de développement de logiciels. • Expérience avec les bases de données et les frameworks de cartographie relationnelle objet (ORM). Compétences préférées : • Solides capacités d'analyse et de raisonnement avec une capacité à visualiser les processus et les résultats. • Maîtrise de la résolution de problèmes logiciels et du débogage d'une base de code volumineuse. • Compétences exceptionnelles en matière de communication globale et capacité à travailler en collaboration. • Excellentes compétences en matière d'organisation et de leadership. • Expérience des méthodologies de développement Agile et Scrum. • Expérience confirmée en tant que développeur ou à un poste similaire. • Expérience de la conception et du développement de logiciels dans un environnement piloté par les tests. • Connaissance des frameworks Agile et des tests de régression. • Capacité à documenter et à résoudre les erreurs. ',

Explore Salary Insights in Detail

Gain comprehensive knowledge about seniority levels, bonuses, benefits, and salary growth trends.