559,000 kr

Median Base Salary

Combien gagne un Complaints Officer faire en Trondheim ?

Le salaire de base pour un Complaints Officer dans Trondheim est 559,000 kr. Aussi connu sous le nom: Complaints Investigator, Complaints Specialist, Complaints Coordinator, Grievance officer, Customer relations officer, Ombudsman, Dispute resolution officer, Grievance officer, Customer advocate, Dispute resolution officer.
Accès à des informations salariales plus détaillées sur le poste avec notre Plateforme salaire

Start with 1 free search now
559,000 kr

Median Base Salary (percentile 50th)

0 observations

Excellent Confidence

274,200 kr Bonus per year

245,000 kr of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Sept. 29, 2024)

Chart

394700.0 kr

Min salary

702900.0 kr

Max salary

Similar positions to

👤 Complaints Officer in 📍 Trondheim

Salary Finder: Your Global Pay Guide 🚀

Search Salaries for Any Role, Anywhere in the World with our Salary Platform

Comprenez en profondeur le salaire de votre emploi 💡

Obtenez des informations détaillées sur l’ancienneté, les primes, les avantages sociaux et l’évolution des salaires.

Voici ce que nos clients disent de nous 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

Avatar

Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

Avatar

Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

Avatar

Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilités : •Enquêter et résoudre les plaintes des clients de manière rapide et efficace •Documenter et suivre les plaintes pour s'assurer qu'elles sont traitées de manière appropriée •Communiquer avec les clients pour comprendre leurs préoccupations et fournir des mises à jour sur le processus de résolution •Collaborer avec d'autres départements pour résoudre les problèmes sous-jacents qui contribuent aux plaintes •Analyser les données relatives aux plaintes pour identifier les tendances et les domaines d'amélioration potentiels Exigences : •Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à rester calme et professionnel face à des clients mécontents • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes •Souci du détail et capacité à suivre les processus et procédures établis Compétences préférées : •Expérience antérieure en service à la clientèle ou dans un domaine connexe •Connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) • Connaissance des réglementations et des normes de conformité pertinentes de l'industrie • Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe •Maîtrise des applications Microsoft Office,

Explore Salary Insights in Detail

Gain comprehensive knowledge about seniority levels, bonuses, benefits, and salary growth trends.