Responsabilités : •Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les initiatives organisationnelles •Identifier les risques et les obstacles potentiels au changement et élaborer des stratégies d'atténuation •Collaborer avec les parties prenantes pour s'assurer de la compréhension et de l'adhésion aux initiatives de changement •Surveiller et évaluer l'impact des efforts de changement et apporter les ajustements nécessaires •Communiquer les progrès et les mises à jour en matière de gestion du changement aux parties prenantes concernées Exigences : •Baccalauréat en administration des affaires, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles • Capacité à travailler efficacement en équipe et avec diverses parties prenantes •Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs projets et priorités Compétences préférées : •Certification en gestion du changement (par exemple, Prosci, ACMP) •Expérience des méthodologies de gestion de projet (par exemple, Agile, Waterfall) • Connaissance du comportement organisationnel et des principes de la psychologie •Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet,