165,200 zł

Median Base Salary

¿Cuánto gana un Staff Counsel en Polonia ?

El salario base de un Staff Counsel en Polonia es 165,200 zł. También conocido como: Corporate Counsel, Legal Advisor, Corporate Attorney.
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165,200 zł

Median Base Salary (percentile 50th)

73716 observations

Good Confidence

30,100 zł Bonus per year

81,300 zł of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Oct. 10, 2024)

Chart

89000.0 zł

Min salary

177700.0 zł

Max salary

Gender gap

Male

59%

Female

41%

Balanced position

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Responsabilidades: • Brindar asesoramiento y apoyo legales en una variedad de asuntos legales que incluyen, entre otros, el derecho corporativo, el derecho laboral, el cumplimiento normativo y la gestión de contratos. • Redacte, revise y negocie contratos y otros documentos legales. • Ayudar en el desarrollo de políticas, procedimientos y programas de capacitación corporativos para garantizar el cumplimiento legal. • Apoyar al departamento legal en la gestión de los casos de litigios, incluida la coordinación con un asesor legal externo según sea necesario. • Participe en el proceso de gestión de riesgos, identificando los posibles riesgos legales y proponiendo estrategias de mitigación. • Manténgase informado sobre los cambios en las leyes y reglamentos que pueden afectar a la organización. • Ayudar en las actividades de gobierno corporativo, incluida la preparación de las resoluciones de la junta directiva y las actas de las reuniones. Requisitos: • Título de doctor en derecho (JD) de una facultad de derecho acreditada. • Admitido en el colegio de abogados en el estado de ejercicio. • De 1 a 2 años de experiencia en un bufete de abogados o en un departamento legal corporativo, aunque los recién graduados pueden postularse. • Amplio conocimiento del derecho corporativo y los principios legales. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. • Alto grado de ética e integridad profesional. Habilidades preferidas: • Experiencia en la industria en la que opera la organización. • Competencia en herramientas y software de investigación legal. • Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos. • Fuertes habilidades de negociación. • Atención al detalle y alto nivel de precisión. • Familiaridad con las prácticas de gestión de riesgos. • Buenas habilidades interpersonales, con la capacidad de trabajar eficazmente con personas en todos los niveles de la organización. ',

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