Responsabilidades: • Busque e identifique candidatos cualificados para los puestos vacantes utilizando diversos métodos, como las bolsas de trabajo, las redes sociales y las redes de referencia. • Desarrolle y mantenga relaciones con los posibles candidatos para garantizar una cartera constante de candidatos cualificados. • Evalúe los currículos y las solicitudes para asegurarse de que solo los candidatos más calificados se presenten al gerente de contratación. • Utilice datos y métricas para rastrear y medir la eficacia de los esfuerzos de abastecimiento. • Colabore con el equipo de contratación para comprender las necesidades del puesto y las calificaciones deseadas del candidato ideal. Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado. • Experiencia previa en contratación o abastecimiento. • Conocimiento de las mejores prácticas y tendencias de contratación. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Sólidas habilidades interpersonales y la capacidad de establecer relaciones con posibles candidatos. • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. • Dominio de Microsoft Office Suite. Habilidades preferidas: • Experiencia con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). • Conocimiento de las técnicas de búsqueda booleanas. • Capacidad para mantenerse organizado y priorizar las tareas. • Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en un entorno acelerado.