4,868,200 ₨

Median Base Salary

¿Cuánto gana un Network Manager en Pakistán ?

El salario base de un Network Manager en Pakistán es 4,868,200 ₨. También conocido como: Network Operations Manager, Network Operations Supervisor, Network Operations Lead, Network Operations Director, Network Operations Head.
Accede a información salarial más detallada sobre el puesto con nuestra Plataforma Salarial

Start with 1 free search now
4,868,200 ₨

Median Base Salary (percentile 50th)

244.0 observations

Good Confidence

1,244,600 ₨ Bonus per year

2,599,500 ₨ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: May 25, 2024)

Chart

3907100.0 ₨

Min salary

8349900.0 ₨

Max salary

Similar positions to

👤 Network Manager in 📍 Pakistán

Salary Finder: Your Global Pay Guide 🚀

Search Salaries for Any Role, Anywhere in the World with our Salary Platform

Comprende el salario de tu posición en profundidad 💡

Obtén información detallada sobre antigüedad, bonificaciones, beneficios y crecimiento salarial. ¡Regístrate ahora para obtener información crucial!

Esto es lo que nuestros usuarios dicen de nosotros 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

Avatar

Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

Avatar

Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

Avatar

Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilidades: • Supervisar y mantener el rendimiento de la infraestructura de red. • Solucionar problemas y resolver problemas de red. • Instalar y configurar hardware y software nuevos. • Implemente medidas de seguridad de red, como firewalls. • Supervise el uso de la red y optimice el rendimiento. • Desarrolle y documente los procedimientos y políticas de la red. • Proporcionar soporte técnico a los usuarios. • Capacite a los usuarios sobre las operaciones de la red y las mejores prácticas. Requisitos: • Licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o un campo relacionado. • Experiencia en administración de redes. • Conocimiento de los protocolos de red, como TCP/IP, DHCP y DNS. • Conocimiento del hardware de red, como enrutadores, conmutadores y firewalls. • Comprensión de los conceptos de seguridad de red. • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Habilidades preferidas: • Experiencia con herramientas de monitoreo de redes. • Conocimiento de las tecnologías de virtualización. • Comprensión de los principios de diseño de redes. • Conocimiento de las herramientas de programación y automatización. • Experiencia con tecnologías de computación en la nube.

Explore Salary Insights in Detail

Gain comprehensive knowledge about seniority levels, bonuses, benefits, and salary growth trends.