Responsabilidades: • Ayudar en el proceso de contratación, incluida la publicación de ofertas de trabajo, la selección de los currículos, la realización de entrevistas y la formulación de recomendaciones de contratación. • Mantener los registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes. • Participe en el proceso de incorporación de nuevos empleados, que incluye la orientación y la formación. • Ayudar en cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados, como la resolución de conflictos, las evaluaciones de desempeño y las medidas disciplinarias. • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. • Administrar y coordinar los programas de beneficios para empleados. • Realice un seguimiento y analice los datos de los empleados, como la rotación, el absentismo y la formación. Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. • Al menos un año de experiencia en recursos humanos o campo relacionado. • Conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes, como las leyes laborales y las normas laborales. • Excelentes habilidades de organización y comunicación. Habilidades preferidas: • Competente en los sistemas Microsoft Office Suite y HRIS. • Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar las tareas de manera efectiva. • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para mantener la confidencialidad. • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.