Responsabilidades: • Ayudar en los procesos de contratación, incluidas las ofertas de trabajo, la selección de currículums y las entrevistas. • Facilitar la incorporación de nuevos empleados, garantizando una transición e integración fluidas en la empresa. • Mantenga y actualice los registros de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos reglamentarios. • Ayudar en el desarrollo e implementación de las políticas y procedimientos de recursos humanos. • Brindar apoyo en los procesos de gestión del desempeño, como las evaluaciones del desempeño y las iniciativas de desarrollo de los empleados. • Gestione las consultas de los empleados sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos, garantizando una resolución eficaz y un alto nivel de satisfacción de los empleados. • Ayudar en el procesamiento de la nómina y la administración de los beneficios. • Apoyo para mantener un ambiente de trabajo positivo y fomentar el compromiso de los empleados. • Participe en proyectos de recursos humanos, como la formación y el desarrollo, el compromiso de los empleados y las iniciativas de diversidad e inclusión. Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. • La experiencia previa en Recursos Humanos sería ventajosa pero no obligatoria. • Conocimiento de las funciones y mejores prácticas de RRHH. • Familiaridad con las leyes laborales y las regulaciones de equidad laboral. • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. • Alto nivel de integridad y profesionalismo. • Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de realizar múltiples tareas. • Competente en la suite Microsoft Office. Habilidades preferidas: • Las certificaciones de recursos humanos como PHR, SHRM-CP serían una ventaja. • Experiencia con sistemas HRMS/HRIS. • Fuertes habilidades para la toma de decisiones y la resolución de problemas. • Capacidad para manejar información sensible y confidencial. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad de priorizar el trabajo. • Adaptabilidad y flexibilidad a las cambiantes necesidades empresariales. • Buen jugador de equipo con la capacidad de trabajar de forma independiente cuando sea necesario. • Orientado a los detalles y con un alto nivel de precisión en el trabajo. ,