Responsabilidades: • Desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos en línea con los objetivos de la organización • Supervisar el reclutamiento, la incorporación y la capacitación de nuevos empleados • Gestione las relaciones con los empleados, incluidas las evaluaciones de desempeño, las acciones disciplinarias y las quejas • Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales • Desarrollar y administrar programas de beneficios para empleados • Administrar la nómina y otras tareas relacionadas con los recursos humanos • Desarrollar y administrar políticas para los empleados Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado • Al menos 3 años de experiencia relevante en Recursos Humanos • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales Habilidades preferidas: • Conocimiento del software y las bases de datos de recursos humanos • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo • Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas • Historial comprobado de desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos exitosas