Responsabilidades: • Ayudar con las operaciones diarias de las funciones y deberes de recursos humanos. • Brindar apoyo administrativo y administrativo a los ejecutivos de Recursos Humanos. • Coordinar proyectos de recursos humanos, reuniones y seminarios de capacitación. • Colabore con el reclutador para publicar anuncios de trabajo en las páginas de empleo y procesar los currículums entrantes. • Administre la central telefónica del departamento y aborde las consultas en consecuencia. • Prepare informes y presentaciones para las comunicaciones internas. • Proporcione orientaciones a los nuevos empleados compartiendo los paquetes de incorporación y explicando las políticas de la empresa. Requisitos: • Experiencia comprobada como coordinador de recursos humanos o puesto administrativo o de recursos humanos relevante. • Conocimiento de los procesos de recursos humanos y las mejores prácticas. • Gran capacidad en el uso de MS Office (MS Excel y MS PowerPoint, en particular). • Experiencia con bases de datos de recursos humanos y sistemas HRIS. • Capacidad para manejar los datos con confidencialidad. • Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. • Licenciatura en Administración de Empresas o campo relevante; la educación adicional en Gestión de Recursos Humanos será una ventaja. Habilidades preferidas: • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y orientado al trabajo en equipo. • Fuertes habilidades para la toma de decisiones y la resolución de problemas. • Orientado a los detalles con excelentes habilidades organizativas. • Capacidad para priorizar las tareas y delegarlas cuando sea apropiado. • Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos. • Familiaridad con las leyes laborales y los beneficios para los empleados. • Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación. • Competencia para construir y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa. ',