Responsabilidades: • Ayudar en el proceso de contratación, incluida la publicación de ofertas de trabajo, la selección de currículums y la programación de entrevistas • Brindar apoyo en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos • Ayudar a llevar a cabo las orientaciones de los nuevos empleados y los procesos de incorporación • Gestionar los problemas de relaciones con los empleados y brindar orientación sobre asuntos relacionados con los recursos humanos • Ayudar a organizar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo • Apoyar a los socios comerciales de recursos humanos en varios proyectos e iniciativas de recursos humanos • Mantener y actualizar los registros de los empleados y las bases de datos de recursos humanos Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado • Sólida comprensión de los principios y prácticas de recursos humanos • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información confidencial • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Dominio de la suite Microsoft Office • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo Habilidades preferidas: • Pasantía previa o experiencia laboral en recursos humanos o campo relacionado • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Experiencia con HRIS (sistemas de información de recursos humanos) u otro software relacionado con los recursos humanos •Comprensión de los procesos de gestión del desempeño •Capacidad para analizar e interpretar los datos de recursos humanos •Certificación en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP o PHR),