Responsabilidades: • Ayudar en el proceso de contratación, incluida la publicación de ofertas de trabajo, la selección de currículums y la programación de entrevistas • Ayudar a incorporar nuevos empleados, incluida la realización de orientaciones y el procesamiento del papeleo • Mantenga los registros de los empleados y garantice el cumplimiento de las políticas y regulaciones de recursos humanos • Ayudar en las relaciones con los empleados, lo que incluye abordar las inquietudes y facilitar la comunicación entre los empleados y la gerencia • Apoyar los proyectos e iniciativas de recursos humanos, como la gestión del desempeño y los programas de compromiso de los empleados Requisitos: • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado • Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar la información confidencial con discreción • Dominio de la suite Microsoft Office, que incluye Word, Excel y PowerPoint • Conocimiento de las leyes y reglamentos de recursos humanos Habilidades preferidas: • Pasantía previa o experiencia laboral en recursos humanos o un campo relacionado • Familiaridad con los HRIS (sistemas de información de recursos humanos) u otro software de recursos humanos • Comprensión de los procesos básicos de recursos humanos, como la contratación, la incorporación y las relaciones con los empleados • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado y adaptarse a las prioridades cambiantes • Gran atención a los detalles y a las habilidades organizativas,