Responsabilidades: • Ayudar en el proceso de contratación, incluidas las ofertas de trabajo, la programación de entrevistas y la realización de las evaluaciones iniciales de los candidatos • Mantener los registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de las políticas y reglamentos de recursos humanos • Ayudar con los procesos de incorporación y baja de los empleados • Brindar apoyo a las consultas de los empleados relacionadas con los recursos humanos • Ayudar en la coordinación de los programas de capacitación y desarrollo de los empleados • Apoyar los proyectos e iniciativas de recursos humanos según sea necesario Requisitos: • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado • Fuertes habilidades organizativas y administrativas • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office •Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar la información confidencial con discreción Habilidades preferidas: • Familiaridad con el software HRIS (sistemas de información de recursos humanos) • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Experiencia en la coordinación y programación de entrevistas • Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno acelerado • Gran atención a los detalles y la precisión,