Responsabilidades: • Desarrollar y ejecutar estrategias para reclutar, incorporar y retener el talento • Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y colaborativo • Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión • Supervisar las relaciones con los empleados y la gestión del desempeño • Investigue y recomiende las mejores prácticas para el compromiso de los empleados • Desarrollar y administrar programas de compensación y beneficios • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables • Crear y mantener las políticas y procedimientos de la empresa Requerimientos: • Licenciatura en RRHH, negocios o campo relacionado • Más de 3 años de experiencia en recursos humanos o puesto relacionado • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas • Capacidad para manejar información confidencial Habilidades preferidas: • Experiencia en el desarrollo y la gestión de programas de compensación y beneficios • Conocimientos de software y sistemas de recursos humanos • Experiencia en relaciones con los empleados y gestión del desempeño • Experiencia en contratación e incorporación • Capacidad demostrada para fomentar un entorno de trabajo positivo y colaborativo • Capacidad para pensar estratégicamente y desarrollar soluciones creativas a problemas complejos