Responsabilidades:\n •Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial general • Supervise la contratación, la incorporación y la retención de los mejores talentos • Diseñar e implementar programas de gestión del desempeño y desarrollo de los empleados • Gestione las relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias • Garantizar el cumplimiento de las normas laborales y las políticas de la empresa • Colabore con la alta dirección para impulsar la cultura organizacional y el compromiso de los empleados Requisitos:\n •Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado • Experiencia comprobada en la gestión de recursos humanos o en un puesto relacionado • Sólida comprensión de las leyes y reglamentos laborales • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para liderar y motivar a un equipo diverso • Capacidad demostrada para pensar estratégicamente y resolver problemas complejos Habilidades preferidas:\n •Certificación SHRM-CP o PHR • Experiencia en desarrollo organizacional o gestión del cambio • Familiaridad con el HRIS y los sistemas de gestión del talento •Conocimiento de las mejores prácticas en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión •Experiencia trabajando en un entorno dinámico y acelerado»,