Responsabilidades: • Desarrollar e implementar programas de capacitación para empleados nuevos y existentes • Coordinar los programas y recursos de capacitación • Evaluar la eficacia de los programas de capacitación y realizar las mejoras necesarias • Supervise el desempeño de los empleados y brinde comentarios a la gerencia • Manténgase al tanto de las tendencias de la industria y las mejores prácticas en materia de capacitación y desarrollo Requerimientos: • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para trabajar eficazmente con diversos grupos de personas • Familiaridad con los sistemas de gestión del aprendizaje y otras herramientas de formación Habilidades preferidas: • Experiencia en diseño instruccional y desarrollo curricular •Certificación en capacitación y desarrollo (por ejemplo, CPTD, CPLP) •Conocimiento de los principios del aprendizaje de adultos y las metodologías de formación •Experiencia en la realización de evaluaciones de necesidades y análisis de brechas • Familiaridad con las prácticas de gestión del desempeño y desarrollo del talento,