Responsabilidades: • Diseñar e impartir programas de capacitación para los empleados nuevos y existentes • Desarrollar materiales de capacitación, incluidas presentaciones, folletos y recursos en línea • Evaluar las necesidades de capacitación y evaluar la eficacia de los programas de capacitación • Proporcionar comentarios y orientación a los alumnos para garantizar la comprensión y el desarrollo de habilidades • Colaborar con expertos en la materia para garantizar que el contenido de la formación sea preciso y esté actualizado • Monitorear e informar sobre el progreso y el desempeño de los alumnos Requisitos: • Licenciatura en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente • Fuertes habilidades de comunicación y presentación • Capacidad para adaptar las técnicas de capacitación para satisfacer las necesidades de diversos estudiantes • Habilidades organizativas y de gestión del tiempo para planificar e impartir programas de capacitación de manera efectiva • Conocimiento de los principios del aprendizaje de adultos y los conceptos de diseño instruccional • Familiaridad con los sistemas de gestión del aprendizaje y otras herramientas de formación Habilidades preferidas: • Experiencia en la realización de sesiones de capacitación virtuales o remotas • Certificación en capacitación o diseño instruccional • Familiaridad con la evaluación y los métodos de evaluación de los programas de capacitación • Conocimiento de las regulaciones y requisitos de cumplimiento específicos de la industria •Capacidad para trabajar en colaboración con equipos interdisciplinarios para desarrollar el contenido de la formación»,