Responsabilidades: • Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento • Busque y atraiga candidatos a través de varios canales • Seleccione y entreviste a posibles candidatos • Coordinar y llevar a cabo los procesos de incorporación de los nuevos empleados • Mantener y actualizar los registros y bases de datos de los empleados • Ayudar con la gestión del desempeño y las iniciativas de desarrollo de los empleados • Colabore con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal Requisitos: • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado • Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas • Familiaridad con el software de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Habilidades organizativas y administrativas comprobadas •Capacidad para mantener la confidencialidad y gestionar información confidencial Habilidades preferidas: • Experiencia en la adquisición o contratación de talento • Certificación en recursos humanos o campo relacionado •Comprensión de las iniciativas de diversidad e inclusión • Familiaridad con las necesidades de talento específicas de la industria •Capacidad para construir relaciones sólidas con las partes interesadas internas y externas,