¿Cuánto gana un Staff Counsel en Bengaluru ?

Accede a información salarial más detallada sobre el puesto con nuestra Plataforma Salarial

El salario base de un Staff Counsel en Bengaluru es 762,200 ₹
También conocido como: Corporate Counsel, Legal Advisor, Corporate Attorney.

Responsabilidades: • Brindar asesoramiento y apoyo legales en una variedad de asuntos legales que incluyen, entre otros, el derecho corporativo, el derecho laboral, el cumplimiento normativo y la gestión de contratos. • Redacte, revise y negocie contratos y otros documentos legales. • Ayudar en el desarrollo de políticas, procedimientos y programas de capacitación corporativos para garantizar el cumplimiento legal. • Apoyar al departamento legal en la gestión de los casos de litigios, incluida la coordinación con un asesor legal externo según sea necesario. • Participe en el proceso de gestión de riesgos, identificando los posibles riesgos legales y proponiendo estrategias de mitigación. • Manténgase informado sobre los cambios en las leyes y reglamentos que pueden afectar a la organización. • Ayudar en las actividades de gobierno corporativo, incluida la preparación de las resoluciones de la junta directiva y las actas de las reuniones. Requisitos: • Título de doctor en derecho (JD) de una facultad de derecho acreditada. • Admitido en el colegio de abogados en el estado de ejercicio. • De 1 a 2 años de experiencia en un bufete de abogados o en un departamento legal corporativo, aunque los recién graduados pueden postularse. • Amplio conocimiento del derecho corporativo y los principios legales. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. • Alto grado de ética e integridad profesional. Habilidades preferidas: • Experiencia en la industria en la que opera la organización. • Competencia en herramientas y software de investigación legal. • Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos. • Fuertes habilidades de negociación. • Atención al detalle y alto nivel de precisión. • Familiaridad con las prácticas de gestión de riesgos. • Buenas habilidades interpersonales, con la capacidad de trabajar eficazmente con personas en todos los niveles de la organización. ',