Responsabilidades: 1. Gestione y coordine todas las actividades de recursos humanos, incluidas la contratación, la incorporación, las relaciones con los empleados y la gestión del rendimiento. 2. Desarrolle e implemente políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables. 3. Mantenga registros y archivos precisos de todos los empleados. 4. Ayudar en el desarrollo de programas e iniciativas de capacitación. 5. Administre los programas de beneficios para empleados, incluidos los planes de salud y jubilación. 6. Ayudar a desarrollar e implementar estrategias para atraer y retener una fuerza laboral de alto rendimiento. 7. Ayudar en el desarrollo e implementación de programas de compensación e incentivos. 8. Supervise y revise el desempeño de los empleados y proporcione comentarios y orientación. Requisitos: 1. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. 2. Al menos 1 año de experiencia en un puesto de Recursos Humanos. 3. Conocimiento de las leyes y reglamentos aplicables relacionados con el empleo y el trabajo. 4. Excelentes habilidades organizativas, comunicativas e interpersonales. 5. Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar las tareas de manera eficiente. 6. Dominio de Microsoft Office Suite. Habilidades preferidas: 1. Experiencia con los sistemas HRIS. 2. Conocimiento de las mejores prácticas en Recursos Humanos. 3. Capacidad para gestionar múltiples proyectos y plazos. 4. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. 5. Capacidad para construir relaciones efectivas con los empleados y otras partes interesadas.