Responsabilidades: • Ayudar en la administración de los programas de compensación y beneficios • Realizar análisis de datos para respaldar las decisiones de compensación y beneficios • Ayudar en el desarrollo e implementación de programas de beneficios para empleados • Brindar apoyo a las consultas de los empleados relacionadas con la compensación y los beneficios • Ayudar en la preparación de informes y presentaciones relacionados con la compensación y los beneficios Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Familiaridad con el HRIS y los sistemas de gestión de datos •Comprensión de los principios y reglamentos de compensación y beneficios Habilidades preferidas: • Certificación en compensación y beneficios (por ejemplo, profesional de compensación certificado) • Experiencia en metodologías de evaluación de puestos y precios de mercado • Conocimiento de los requisitos reglamentarios relacionados con la compensación y los beneficios • Familiaridad con el HRIS y los sistemas de gestión de datos •Capacidad para trabajar con información sensible y confidencial,