14,300 ب.د

Median Base Salary

¿Cuánto gana un Compensation And Benefits Specialist en Manama ?

El salario base de un Compensation And Benefits Specialist en Manama es 14,300 ب.د. También conocido como:
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14,300 ب.د

Median Base Salary (percentile 50th)

2460 observations

Excellent Confidence

4,000 ب.د Bonus per year

4,300 ب.د of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: July 9, 2024)

Chart

12900.0 ب.د

Min salary

16200.0 ب.د

Max salary

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Esto es lo que nuestros usuarios dicen de nosotros 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Responsabilidades: • Ayudar en la administración de los programas de compensación y beneficios • Realizar análisis de datos para respaldar las decisiones de compensación y beneficios • Ayudar en el desarrollo e implementación de programas de beneficios para empleados • Brindar apoyo a las consultas de los empleados relacionadas con la compensación y los beneficios • Ayudar en la preparación de informes y presentaciones relacionados con la compensación y los beneficios Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales • Familiaridad con el HRIS y los sistemas de gestión de datos •Comprensión de los principios y reglamentos de compensación y beneficios Habilidades preferidas: • Certificación en compensación y beneficios (por ejemplo, profesional de compensación certificado) • Experiencia en metodologías de evaluación de puestos y precios de mercado • Conocimiento de los requisitos reglamentarios relacionados con la compensación y los beneficios • Familiaridad con el HRIS y los sistemas de gestión de datos •Capacidad para trabajar con información sensible y confidencial,

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