Responsabilidades: 1. Desarrolle e implemente una estrategia de recursos humanos que se alinee con los objetivos comerciales generales de la organización. 2. Supervise todos los aspectos de la gestión de los recursos humanos, incluidos el reclutamiento, la incorporación, la compensación y los beneficios, las relaciones con los empleados y la gestión del desempeño. 3. Dirija y administre el equipo de recursos humanos para garantizar que se satisfagan las necesidades de recursos humanos de la organización. 4. Desarrolle e implemente políticas y procedimientos que apoyen la misión y los valores de la organización. 5. Gestione las relaciones con los empleados de la organización, incluida la resolución de las quejas y disputas de los empleados. 6. Desarrolle e implemente iniciativas para fomentar el compromiso de los empleados y un entorno laboral positivo. 7. Supervise y evalúe la eficacia de los programas y actividades de recursos humanos. 8. Garantice el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables. Requisitos: 1. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. 2. Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos. 3. Historial comprobado de gestión exitosa de recursos humanos. 4. Conocimiento de las leyes y reglamentos aplicables. 5. Excelentes habilidades comunicativas, interpersonales y de liderazgo. 6. Capacidad para pensar estratégicamente y desarrollar soluciones innovadoras para desafíos complejos de recursos humanos. Habilidades preferidas: 1. Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. 2. Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio. 3. Experiencia en la gestión de equipos remotos. 4. Experiencia con los sistemas de gestión del desempeño y el compromiso de los empleados. 5. Conocimiento del análisis y la presentación de informes de datos. 6. Capacidad para trabajar en colaboración con otros departamentos y partes interesadas.