Zuständigkeiten: •Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für neue und bestehende Mitarbeiter •Koordinieren Sie Schulungspläne und Ressourcen •Evaluieren Sie die Effektivität von Schulungsprogrammen und nehmen Sie bei Bedarf Verbesserungen vor •Überwachen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und geben Sie dem Management Feedback •Halten Sie sich über Branchentrends und bewährte Verfahren im Bereich Schulung und Entwicklung auf dem Laufenden Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten •Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Personengruppen zusammenzuarbeiten •Vertrautheit mit Lernmanagementsystemen und anderen Schulungstools Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung in der Unterrichtsgestaltung und Lehrplanentwicklung •Zertifizierung im Bereich Aus- und Weiterbildung (z. B. CPTD, CPLP) •Kenntnis der Prinzipien und Ausbildungsmethoden der Erwachsenenbildung •Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen und Lückenanalysen •Vertrautheit mit Methoden des Leistungsmanagements und der Talententwicklung,