28,200 €

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Trainer make in Zagreb ?

Das Grundgehalt für einen Trainer in Zagreb beträgt 28,200 €. Auch bekannt als:
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28,200 €

Median Base Salary (percentile 50th)

75 observations

Good Confidence

Bonus per year

of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: June 15, 2024)

Chart

None €

Min salary

None €

Max salary

Highly supplied position in a highly demanded market

Gender gap

Male

50%

Female

50%

Balanced position

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"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: •Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für neu eingestellte und bestehende Mitarbeiter •Entwicklung von Schulungsmaterial, einschließlich Präsentationen, Handzettel und Online-Ressourcen •Bewertung des Schulungsbedarfs und Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen • Bereitstellung von Feedback und Coaching für die Auszubildenden, um das Verständnis und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten sicherzustellen •Zusammenarbeit mit Fachexperten, um sicherzustellen, dass die Schulungsinhalte korrekt und aktuell sind •Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt und die Leistung der Auszubildenden Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung •Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten •Fähigkeit, die Schulungstechniken an die Bedürfnisse verschiedener Lernender anzupassen •Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zur effektiven Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen •Kenntnis der Prinzipien der Erwachsenenbildung und der Konzepte der Unterrichtsgestaltung •Vertrautheit mit Lernmanagementsystemen und anderen Schulungstools Bevorzugte Fähigkeiten: •Erfahrung in der Durchführung von virtuellen Schulungen oder Fernschulungen •Zertifizierung im Bereich Schulung oder Unterrichtsgestaltung •Vertrautheit mit den Bewertungs- und Bewertungsmethoden für Schulungsprogramme •Kenntnis der branchenspezifischen Vorschriften und Compliance-Anforderungen •Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um Schulungsinhalte zu entwickeln“,

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