Zuständigkeiten: • Suchen und identifizieren Sie qualifizierte Kandidaten für offene Stellen mithilfe einer Vielzahl von Methoden, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Empfehlungsnetzwerke. • Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um eine stetige Pipeline qualifizierter Bewerber sicherzustellen. • Bewerten Sie Lebensläufe und Bewerbungen, um sicherzustellen, dass dem Personalverantwortlichen nur die qualifiziertesten Kandidaten vorgestellt werden. • Verwenden Sie Daten und Kennzahlen, um die Effektivität der Beschaffungsmaßnahmen zu verfolgen und zu messen. • Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen, um die Bedürfnisse der Position und die gewünschten Qualifikationen des idealen Kandidaten zu verstehen. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Frühere Erfahrung in der Rekrutierung oder Beschaffung. • Kenntnis der besten Praktiken und Trends bei der Rekrutierung. • Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. • Kenntnisse in der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS). • Kenntnisse der booleschen Suchtechniken. • Fähigkeit, organisiert zu bleiben und Aufgaben zu priorisieren. • Fähigkeit zum Multitasking und Arbeiten in einer schnelllebigen Umgebung.