149,300 ¥

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Sourcer make in Peking ?

Das Grundgehalt für einen Sourcer in Peking beträgt 149,300 ¥. Auch bekannt als: Talent Sourcer, Sourcing Specialist, Candidate Sourcer.
Zugriff auf detailliertere Gehaltsinformationen über die Stelle bei uns Salary Platform

Start with 1 free search now
149,300 ¥

Median Base Salary (percentile 50th)

61 observations

Excellent Confidence

28,300 ¥ Bonus per year

110,300 ¥ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: March 30, 2024)

Chart

82700.0 ¥

Min salary

168500.0 ¥

Max salary

Similar positions to

👤 Sourcer in 📍 Peking

Salary Finder: Your Global Pay Guide 🚀

Search Salaries for Any Role, Anywhere in the World with our Salary Platform

Verstehen Sie das Gehalt Ihres Jobs im Detail 💡

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Dienstalter, Prämien, Zusatzleistungen und Gehaltsentwicklung.

Das sagen unsere Kunden über uns 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

Avatar

Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

Avatar

Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

Avatar

Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: • Suchen und identifizieren Sie qualifizierte Kandidaten für offene Stellen mithilfe einer Vielzahl von Methoden, darunter Jobbörsen, soziale Medien und Empfehlungsnetzwerke. • Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um eine stetige Pipeline qualifizierter Bewerber sicherzustellen. • Bewerten Sie Lebensläufe und Bewerbungen, um sicherzustellen, dass dem Personalverantwortlichen nur die qualifiziertesten Kandidaten vorgestellt werden. • Verwenden Sie Daten und Kennzahlen, um die Effektivität der Beschaffungsmaßnahmen zu verfolgen und zu messen. • Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen, um die Bedürfnisse der Position und die gewünschten Qualifikationen des idealen Kandidaten zu verstehen. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Frühere Erfahrung in der Rekrutierung oder Beschaffung. • Kenntnis der besten Praktiken und Trends bei der Rekrutierung. • Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. • Kenntnisse in der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS). • Kenntnisse der booleschen Suchtechniken. • Fähigkeit, organisiert zu bleiben und Aufgaben zu priorisieren. • Fähigkeit zum Multitasking und Arbeiten in einer schnelllebigen Umgebung.

Explore Salary Insights in Detail

Gain comprehensive knowledge about seniority levels, bonuses, benefits, and salary growth trends.