Zuständigkeiten: • Finden und rekrutieren Sie Top-Talente für offene Stellen • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten • Prüfung und Bewertung von Lebensläufen und Bewerbungen • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien • Managen Sie den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende • Nutzen Sie Jobbörsen und andere Rekrutierungsressourcen • Überwachen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter • Überwachen Sie die Rekrutierungskennzahlen und analysieren Sie Daten • Bleiben Sie über Arbeitsmarkttrends auf dem Laufenden • Führen Sie Rekrutierungsaufzeichnungen Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Nachgewiesene Erfahrung in der Personalbeschaffung • Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten • Grundkenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften • Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung von Aufgaben • Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen • Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten • Vertrautheit mit bewährten Rekrutierungspraktiken • Exzellente Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten • Kenntnisse in MS Office und anderer verwandter Software • Kreatives Denken und innovative Ideen für die Rekrutierung