97,700 ₣

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Recruitment Consultant make in Sankt Gallen ?

Das Grundgehalt für einen Recruitment Consultant in Sankt Gallen beträgt 97,700 ₣. Auch bekannt als: Talent Acquisition Consultant, Staffing Consultant, Talent Scout.
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97,700 ₣

Median Base Salary (percentile 50th)

34 observations

Good Confidence

22,900 ₣ Bonus per year

36,300 ₣ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Aug. 11, 2024)

Chart

39200.0 ₣

Min salary

90800.0 ₣

Max salary

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👤 Recruitment Consultant in 📍 Sankt Gallen

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Zuständigkeiten: • Identifizieren und sichern Sie sich Beschäftigungsmöglichkeiten in Kundenunternehmen. • Entwickeln Sie ein gutes Verständnis für Kundenunternehmen, ihre Branche, ihre Tätigkeit, ihre Arbeitskultur und ihr Umfeld. • Bewerben Sie Stellenangebote angemessen, indem Sie Anzeigen in einer Vielzahl von Medien entwerfen und schalten. • Suchen Sie nach potenziellen Kandidaten und bauen Sie Beziehungen zu ihnen auf. • Überprüfe und interviewe Kandidaten, um ihnen geeignete Stellen zuzuweisen. • Informieren Sie die Kandidaten über die Aufgaben, das Gehalt und die Vorteile der betreffenden Stelle. • Bereiten Sie Lebensläufe und Korrespondenz vor, um sie in Bezug auf geeignete Bewerber an die Kunden weiterzuleiten. • Organisieren Sie auf Wunsch des Kunden Vorstellungsgespräche für Kandidaten. • Informieren Sie die Kandidaten über die Ergebnisse ihrer Interviews. • Verhandeln Sie Lohn- und Gehaltssätze und schließen Sie die Vereinbarungen zwischen dem Kunden und den Kandidaten ab. \n11. Beraten Sie sowohl Kunden als auch Kandidaten in Bezug auf Gehaltssätze, Ausbildung und Karriereentwicklung. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Vertrieb, Kundenservice oder einem verwandten Bereich. • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Termine zu verwalten. • Hohes Maß an Verhandlungsgeschick. • Starke Fähigkeit zur Problemlösung. • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten. • Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten. • Kenntnisse der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten: • Frühere Erfahrung in einer Personalagentur. • Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung und der besten Personalpraktiken. • Starke Entscheidungsfähigkeit. • Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen umzugehen. • Hervorragende Fähigkeiten im Zeitmanagement. • Starke Netzwerkfähigkeit. • Kenntnis effektiver Methoden der Stellenausschreibung. • Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. • Starke Verkaufsfähigkeiten. • Hohes Maß an Professionalität und persönlicher Integrität. ,

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