Zuständigkeiten: 1. Suche, rekrutiere und überprüfe potenzielle Kandidaten für offene Stellen. 2. Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. 3. Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenbeschreibungen und Anzeigen. 4. Managen Sie den Rekrutierungsprozess vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. 5. Führen Sie genaue Aufzeichnungen und Unterlagen aller Rekrutierungsaktivitäten. 6. Entwickeln und implementieren Sie Rekrutierungsstrategien, um eine stetige Pipeline qualifizierter Kandidaten sicherzustellen. Anforderungen: 1. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 2. Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer Personalbeschaffungsrolle. 3. Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. 4. Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. 5. Kenntnisse in der Microsoft Office Suite und anderer Rekrutierungssoftware. Bevorzugte Fähigkeiten: 1. Kenntnis der lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. 2. Fähigkeit, die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten einzuschätzen und zu bewerten. 3. Erfahrung mit sozialen Medien und anderen Online-Rekrutierungstools. 4. Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. 5. Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und effektiv Prioritäten zu setzen.