Zuständigkeiten: -Verwaltung und Koordination aller Personalaktivitäten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Verwaltung der Sozialleistungen -Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren -Führen Sie Mitarbeiterakten und stellen Sie die Einhaltung der Bundes- und Landesvorschriften sicher -Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen -Assistenz bei der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung der Sozialleistungen -Führen Sie Exit-Interviews durch und analysieren Sie Daten -Unterstützen Sie die Initiativen der Organisation für Vielfalt und Inklusion Anforderungen: -Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich -Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Personalwesen oder einem verwandten Bereich -Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften auf Bundes- und Landesebene -Exzellente Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten -Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit -Starke analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung Bevorzugte Fähigkeiten: -Zertifizierung oder Fortbildung im Personalwesen -Erfahrung mit HRIS-Systemen -Kenntnisse über Leistungen und Vergütung an Arbeitnehmer -Vertrautheit mit Rekrutierungs- und Auswahlprozessen -Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen