Zuständigkeiten: • Unterstützung beim Rekrutierungsprozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Überprüfung von Lebensläufen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Abgabe von Einstellungsempfehlungen. • Führen Sie Mitarbeiterakten und stellen Sie die Einhaltung der relevanten Gesetze und Vorschriften sicher. • Nehmen Sie am Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter teil, einschließlich Orientierung und Schulung. • Unterstützung bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen wie Konfliktlösung, Leistungsbeurteilungen und Disziplinarmaßnahmen. • Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren. • Verwaltung und Koordination von Personalvorsorgeprogrammen. • Verfolgen und analysieren Sie Mitarbeiterdaten wie Fluktuation, Fehlzeiten und Schulung. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Personalabteilung oder einem verwandten Bereich. • Kenntnis der relevanten Gesetze und Vorschriften wie Arbeitsgesetze und Beschäftigungsstandards. • Exzellente Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Bevorzugte Fähigkeiten: • Beherrscht die Microsoft Office Suite und HRIS-Systeme. • Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung von Aufgaben. • Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten. • Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit. • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten.