Zuständigkeiten: • Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Überprüfung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen. • Erleichtern Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter und sorgen Sie so für einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Integration in das Unternehmen. • Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten gemäß den Unternehmensrichtlinien und behördlichen Anforderungen. • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren. • Unterstützen Sie bei Leistungsmanagementprozessen wie Leistungsbeurteilungen und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung. • Beantworten Sie Mitarbeiteranfragen zu Personalfragen und sorgen Sie so für eine effektive Lösung und ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit. • Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung der Leistungen. • Unterstützung bei der Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds und der Förderung des Engagements der Mitarbeiter. • Nehmen Sie an Personalprojekten teil, z. B. in den Bereichen Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterengagement sowie Initiativen für Vielfalt und Inklusion. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Vorkenntnisse in der Personalabteilung wären von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. • Kenntnis der Personalfunktionen und der besten Praktiken. • Vertrautheit mit Arbeitsgesetzen und Vorschriften zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung. • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Hohes Maß an Integrität und Professionalität. • Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit zum Multitasking. • Gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten: • HR-Zertifizierungen wie PHR, SHRM-CP wären von Vorteil. • Erfahrung mit HRMS/HRIS-Systemen. • Starke Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung und Problemlösung. • Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen umzugehen. • Hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Arbeit zu priorisieren. • Anpassungsfähigkeit und Flexibilität an sich ändernde Geschäftsanforderungen. • Starker Teamplayer mit der Fähigkeit, bei Bedarf unabhängig zu arbeiten. • Detailorientierte und hohe Arbeitsgenauigkeit. ,