Zuständigkeiten: • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen • Beaufsichtigen Sie die Rekrutierung, das Onboarding und die Schulung neuer Mitarbeiter • Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden • Stellen Sie die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher • Entwicklung und Verwaltung von Personalvorsorgeprogrammen • Verwaltung der Gehaltsabrechnung und anderer HR-bezogener Aufgaben • Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiterrichtlinien Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften • Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Kenntnisse in HR-Software und Datenbanken • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten • Starke Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher HR-Strategien