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33,200 €

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Human Resources Assistant make in Koln ?

Das Grundgehalt für einen Human Resources Assistant in Koln beträgt 33,200 €. Auch bekannt als: HR Assistant, HR Associate.
Zugriff auf detailliertere Gehaltsinformationen über die Stelle bei uns Salary Platform

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33,200 €

Median Base Salary (percentile 50th)

38 observations

Excellent Confidence

Bonus per year

of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: March 18, 2024)

Chart

None €

Min salary

None €

Max salary

Highly supplied position in a highly demanded market

Gender gap

Male

34%

Female

66%

Unbalanced position

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Alistair Fraser

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Sustainability in global supply chains collaboration

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Alena Vititneva

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: • Unterstützung bei der täglichen Arbeit der Personalfunktionen und -aufgaben. • Bereitstellung von administrativer und administrativer Unterstützung für Führungskräfte der Personalabteilung. • Zusammenstellung und Aktualisierung von Mitarbeiterakten (auf Papier und in Papierform). • Bearbeitung von Unterlagen und Erstellung von Berichten über Personalaktivitäten (Personalausstattung, Rekrutierung, Schulung, Beschwerden, Leistungsbeurteilungen usw.) • Koordination von Personalprojekten (Besprechungen, Schulungen, Umfragen usw.) und Protokollierung. • Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung relevanter Daten (Abwesenheiten, Bonus, Urlaub usw.). • Kommunikation mit öffentlichen Diensten, falls erforderlich. • Ordnungsgemäßer Umgang mit Beschwerden und Beschwerdeverfahren. • Koordination der Kommunikation mit Kandidaten und Planung von Interviews. • Durchführung einer ersten Orientierung für neu eingestellte Mitarbeiter. Anforderungen: • Nachgewiesene Erfahrung als Personalassistent, Personalassistent oder in einer relevanten Position im Personalwesen/in der Verwaltung. • Schnelle Computerschreibkenntnisse (insbesondere MS Office). • Grundkenntnisse des Arbeitsrechts. • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten. • Starke Kommunikationsfähigkeiten. • Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung mit HR-Datenbanken und HRIS-Systemen. • Fähigkeit, Daten vertraulich zu behandeln. • Gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. • Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht effektiv zu arbeiten. • Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. • Detailorientiertes und komfortables Arbeiten in einer schnelllebigen Büroumgebung. • Außergewöhnliche Fähigkeiten zur Problemlösung und Multitasking-Fähigkeit. • Beherrschung aller Microsoft Office-Anwendungen. • Fähigkeit, mit mehrdeutigen Situationen und Problemen umzugehen und diese zu lösen. • Starke ethische Standards und ein hohes Maß an Integrität. ',

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