564,800 Kč

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Human Resources Assistant make in Tschechische Republik ?

Das Grundgehalt für einen Human Resources Assistant in Tschechische Republik beträgt 564,800 Kč. Auch bekannt als: HR Assistant, HR Associate.
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564,800 Kč

Median Base Salary (percentile 50th)

134.0 observations

Excellent Confidence

Bonus per year

of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: May 30, 2024)

Chart

None Kč

Min salary

None Kč

Max salary

Highly supplied position in a highly demanded market

Gender gap

Male

33%

Female

67%

Unbalanced position

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Alistair Fraser

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Zuständigkeiten: • Unterstützung bei der täglichen Arbeit der Personalfunktionen und -aufgaben. • Bereitstellung von administrativer und administrativer Unterstützung für Führungskräfte der Personalabteilung. • Zusammenstellung und Aktualisierung von Mitarbeiterakten (auf Papier und in Papierform). • Bearbeitung von Unterlagen und Erstellung von Berichten über Personalaktivitäten (Personalausstattung, Rekrutierung, Schulung, Beschwerden, Leistungsbeurteilungen usw.) • Koordination von Personalprojekten (Besprechungen, Schulungen, Umfragen usw.) und Protokollierung. • Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung relevanter Daten (Abwesenheiten, Bonus, Urlaub usw.). • Kommunikation mit öffentlichen Diensten, falls erforderlich. • Ordnungsgemäßer Umgang mit Beschwerden und Beschwerdeverfahren. • Koordination der Kommunikation mit Kandidaten und Planung von Interviews. • Durchführung einer ersten Orientierung für neu eingestellte Mitarbeiter. Anforderungen: • Nachgewiesene Erfahrung als Personalassistent, Personalassistent oder in einer relevanten Position im Personalwesen/in der Verwaltung. • Schnelle Computerschreibkenntnisse (insbesondere MS Office). • Grundkenntnisse des Arbeitsrechts. • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten. • Starke Kommunikationsfähigkeiten. • Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung mit HR-Datenbanken und HRIS-Systemen. • Fähigkeit, Daten vertraulich zu behandeln. • Gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. • Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht effektiv zu arbeiten. • Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. • Detailorientiertes und komfortables Arbeiten in einer schnelllebigen Büroumgebung. • Außergewöhnliche Fähigkeiten zur Problemlösung und Multitasking-Fähigkeit. • Beherrschung aller Microsoft Office-Anwendungen. • Fähigkeit, mit mehrdeutigen Situationen und Problemen umzugehen und diese zu lösen. • Starke ethische Standards und ein hohes Maß an Integrität. ',

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