Zuständigkeiten: • Unterstützung bei der Umsetzung von Personalstrategien und -initiativen, die auf die gesamte Geschäftsstrategie abgestimmt sind. • Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren. • Beratung zur Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften. • Managen Sie den Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Onboarding. • Führen Sie Leistungsbeurteilungen Ihrer Mitarbeiter durch und geben Sie Feedback. • Lösen Sie Beschwerden der Mitarbeiter und führen Sie Disziplinarverfahren durch. • Förderung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. • Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung relevanter Daten. • Führen Sie die Mitarbeiterdaten gemäß den Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen. • Nehmen Sie an HR-Projekten teil, z. B. bei der Organisation von Firmenveranstaltungen. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich. • Nachgewiesene Erfahrung als Personalassistent, Personalassistent oder in einer relevanten Position im Personalwesen/in der Verwaltung. • Kenntnis der HR-Funktionen und Best Practices. • Vertrautheit mit Arbeitsgesetzen und -vorschriften. • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. • Starke Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten. • Fähigkeit, Daten vertraulich zu behandeln. • Sehr gute Kenntnisse in MS Office. Bevorzugte Fähigkeiten: • HR-Qualifikationen wie die PHR-Zertifizierung (Professional in Human Resources). • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern und Stakeholdern aufzubauen. • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren. • Detailorientiert und präzise bei der Ausführung von Aufgaben. • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. • Starke ethische Standards und ein hohes Maß an Integrität. • Fähigkeit, sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen. • Starke analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung. • Hervorragende Zeitmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Termine einzuhalten. • Fähigkeit, in einer schnelllebigen und manchmal stressigen Umgebung gut zu funktionieren. ,