Zuständigkeiten: •Unterstützung beim Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Planung von Vorstellungsgesprächen und Durchführung erster Kandidaten-Screenings •Pflege der Mitarbeiterdaten und Sicherstellung der Einhaltung der Personalrichtlinien und -vorschriften •Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen für Mitarbeiter •Unterstützung bei Personalanfragen von Mitarbeitern •Unterstützung bei der Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter •Unterstützung von HR-Projekten und Initiativen nach Bedarf Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten •Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen •Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln Bevorzugte Fähigkeiten: •Vertrautheit mit HRIS-Software (Personalinformationssysteme) •Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften •Erfahrung in der Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Terminplanung •Fähigkeit zum Multitasking und zum Priorisieren in einer schnelllebigen Umgebung •Starke Liebe zum Detail und Genauigkeit,