Verantwortlichkeiten • Entwickeln und verwalten Sie eine umfassende Strategie zur Talentgewinnung, um Top-Talente für das Unternehmen zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen • Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Beschaffung, Vorstellungsgespräch und Onboarding • Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern • Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices bei der Talentakquise auf dem Laufenden • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erhöhung der Vielfalt und Inklusion im Einstellungsprozess • Nutzen Sie Daten und Analysen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen und die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu verbessern • Verwalten Sie das Rekrutierungsbudget und stellen Sie sicher, dass die Rekrutierungsaktivitäten den organisatorischen Zielen entsprechen Anforderungen • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Über 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder einem verwandten Bereich • Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten • Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten • Kenntnis der besten Praktiken und Vorschriften im Bereich der Personalbeschaffung Bevorzugte Fähigkeiten • Erfahrung in einem wachstumsstarken, technologieorientierten Unternehmen • Kenntnisse über Bewerberverfolgungssysteme und Rekrutierungssoftware • Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Initiativen für Vielfalt und Inklusion • Fähigkeit, kreative Strategien für die Beschaffung und Rekrutierung von Talenten zu entwickeln • Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Budgets für die Talentakquise