Zuständigkeiten: • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Rekrutierung, Eingliederung und Bindung von Talenten • Schaffen und pflegen Sie ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld • Förderung einer Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion • Überwachen Sie die Mitarbeiterbeziehungen und das Leistungsmanagement • Recherchieren und empfehlen Sie bewährte Verfahren für das Mitarbeiterengagement • Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen • Stellen Sie sicher, dass alle geltenden Gesetze und Vorschriften eingehalten werden • Erstellung und Pflege von Unternehmensrichtlinien und -verfahren Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich • Über 3 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung oder einer ähnlichen Position • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften • Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten • Starke Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten • Fähigkeit, mit vertraulichen Informationen umzugehen Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen • Kenntnisse über HR-Software und -Systeme • Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement • Erfahrung in der Rekrutierung und im Onboarding • Nachgewiesene Fähigkeit, ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern • Fähigkeit, strategisch zu denken und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln