Zuständigkeiten: 1. Entwickeln und implementieren Sie Schulungsprogramme für Mitarbeiter. 2. Entwerfen und bieten Sie Schulungsprogramme an, die den Bedürfnissen der Organisation entsprechen. 3. Evaluieren Sie Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie effektiv sind und die Unternehmensziele erreichen. 4. Überwachen Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter und geben Sie Feedback. 5. Führen Sie Aufzeichnungen über Trainingsaktivitäten und -ergebnisse. 6. Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Schulungsanbietern. Anforderungen: 1. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Bildung oder einem verwandten Bereich. 2. Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung. 3. Starke Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. 4. Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. 5. Kenntnis der Prinzipien der Erwachsenenbildung und der Unterrichtsgestaltung. Bevorzugte Fähigkeiten: 1. Erfahrung mit E-Learning- und virtuellen Schulungstechnologien. 2. Kenntnisse in Projektmanagement- und Change-Management-Techniken. 3. Fähigkeit, Daten zu analysieren und Schlüsse zu ziehen. 4. Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien. 5. Fähigkeit, den Schulungsbedarf zu erkennen und darauf einzugehen. 6. Kenntnisse in MS Office Suite und anderer relevanter Software.