Zuständigkeiten: •Arbeiten Sie mit Personalchefs zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln •Finden, prüfen und interviewen Sie Kandidaten für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens •Verwalten Sie den Einstellungsprozess, einschließlich der Planung von Vorstellungsgesprächen, der Durchführung von Referenzprüfungen und der Erweiterung von Stellenangeboten •Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für den zukünftigen Personalbedarf •Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu Universitäten, Berufsverbänden und anderen Talentquellen •Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Schulungsprogrammen für neue Mitarbeiter •Bleiben Sie über Branchentrends und bewährte Verfahren im Talentmanagement auf dem Laufenden Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung zu priorisieren und zu verwalten •Vertrautheit mit Rekrutierungs- und Auswahlprozessen •Kenntnisse der Microsoft Office-Suite und anderer relevanter Software Bevorzugte Fähigkeiten: •Früheres Praktikum oder Berufserfahrung in der Personalabteilung oder im Talentmanagement • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software • Zertifizierung im Personalwesen (z. B. SHRM-CP, PHR),