24,400 €

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Recruitment Consultant make in Lithuania ?

Das Grundgehalt für einen Recruitment Consultant in Lithuania beträgt 24,400 €. Auch bekannt als: Talent Acquisition Consultant, Staffing Consultant, Talent Scout.
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24,400 €

Median Base Salary (percentile 50th)

43 observations

Excellent Confidence

4,400 € Bonus per year

14,200 € of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: Nov. 9, 2023)

Chart

16900 €

Min salary

31000 €

Max salary

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Das sagen unsere Kunden über uns 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: • Identifizieren und sichern Sie sich Beschäftigungsmöglichkeiten in Kundenunternehmen. • Entwickeln Sie ein gutes Verständnis für Kundenunternehmen, ihre Branche, ihre Tätigkeit, ihre Arbeitskultur und ihr Umfeld. • Bewerben Sie Stellenangebote angemessen, indem Sie Anzeigen in einer Vielzahl von Medien entwerfen und schalten. • Suchen Sie nach potenziellen Kandidaten und bauen Sie Beziehungen zu ihnen auf. • Überprüfe und interviewe Kandidaten, um ihnen geeignete Stellen zuzuweisen. • Informieren Sie die Kandidaten über die Aufgaben, das Gehalt und die Vorteile der betreffenden Stelle. • Bereiten Sie Lebensläufe und Korrespondenz vor, um sie in Bezug auf geeignete Bewerber an die Kunden weiterzuleiten. • Organisieren Sie auf Wunsch des Kunden Vorstellungsgespräche für Kandidaten. • Informieren Sie die Kandidaten über die Ergebnisse ihrer Interviews. • Verhandeln Sie Lohn- und Gehaltssätze und schließen Sie die Vereinbarungen zwischen dem Kunden und den Kandidaten ab. \n11. Beraten Sie sowohl Kunden als auch Kandidaten in Bezug auf Gehaltssätze, Ausbildung und Karriereentwicklung. Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Vertrieb, Kundenservice oder einem verwandten Bereich. • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Termine zu verwalten. • Hohes Maß an Verhandlungsgeschick. • Starke Fähigkeit zur Problemlösung. • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten. • Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten. • Kenntnisse der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten: • Frühere Erfahrung in einer Personalagentur. • Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung und der besten Personalpraktiken. • Starke Entscheidungsfähigkeit. • Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen umzugehen. • Hervorragende Fähigkeiten im Zeitmanagement. • Starke Netzwerkfähigkeit. • Kenntnis effektiver Methoden der Stellenausschreibung. • Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. • Starke Verkaufsfähigkeiten. • Hohes Maß an Professionalität und persönlicher Integrität. ,

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