116,542,500 ₩

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Human Resources Director make in Seoul ?

Das Grundgehalt für einen Human Resources Director in Seoul beträgt 116,542,500 ₩. Auch bekannt als: HR Director.
Zugriff auf detailliertere Gehaltsinformationen über die Stelle bei uns Salary Platform

Start with 1 free search now
116,542,500 ₩

Median Base Salary (percentile 50th)

51 observations

Good Confidence

27,705,700 ₩ Bonus per year

46,346,300 ₩ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: June 6, 2024)

Chart

77243900.0 ₩

Min salary

120015300.0 ₩

Max salary

Similar positions to

👤 Human Resources Director in 📍 Seoul

Salary Finder: Your Global Pay Guide 🚀

Search Salaries for Any Role, Anywhere in the World with our Salary Platform

Verstehen Sie das Gehalt Ihres Jobs im Detail 💡

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Dienstalter, Prämien, Zusatzleistungen und Gehaltsentwicklung.

Das sagen unsere Kunden über uns 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

Avatar

Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

Avatar

Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

Avatar

Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen • Beaufsichtigen Sie die Rekrutierung, das Onboarding und die Schulung neuer Mitarbeiter • Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden • Stellen Sie die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher • Entwicklung und Verwaltung von Personalvorsorgeprogrammen • Verwaltung der Gehaltsabrechnung und anderer HR-bezogener Aufgaben • Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeiterrichtlinien Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften • Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Kenntnisse in HR-Software und Datenbanken • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten • Starke Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher HR-Strategien

Explore Salary Insights in Detail

Gain comprehensive knowledge about seniority levels, bonuses, benefits, and salary growth trends.