Zuständigkeiten: • Unterstützung beim Rekrutierungsprozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Überprüfung von Lebensläufen und der Planung von Vorstellungsgesprächen •Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren • Unterstützung bei der Durchführung von Orientierungs- und Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter • Behandeln Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen und bieten Sie Beratung in Personalfragen • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen • Unterstützen Sie HR-Geschäftspartner bei verschiedenen HR-Projekten und -Initiativen •Pflegen und aktualisieren Sie Mitarbeiterdatensätze und HR-Datenbanken Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Starkes Verständnis der HR-Prinzipien und -Praktiken •Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und mit vertraulichen Informationen umzugehen • Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten •Kenntnisse der Microsoft Office-Suite •Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Früheres Praktikum oder Berufserfahrung in der Personalabteilung oder einem verwandten Bereich • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften •Erfahrung mit HRIS (Personalinformationssystemen) oder anderer Personalsoftware •Verständnis von Leistungsmanagementprozessen •Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Personaldaten •Zertifizierung im Personalwesen (z. B. SHRM-CP oder PHR),