Zuständigkeiten: •Unterstützung beim Rekrutierungsprozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Überprüfung von Lebensläufen und der Planung von Vorstellungsgesprächen •Hilfe bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung von Einweisungen und der Bearbeitung von Unterlagen •Führen Sie Mitarbeiterdaten und stellen Sie sicher, dass die Personalrichtlinien und -vorschriften eingehalten werden • Unterstützung bei den Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Klärung von Bedenken und der Erleichterung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management • Unterstützen Sie Personalprojekte und -initiativen wie Leistungsmanagement und Programme zur Mitarbeiterbindung Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln •Kenntnisse der Microsoft Office-Suite, einschließlich Word, Excel und PowerPoint •Kenntnis der Personalgesetze und -vorschriften Bevorzugte Fähigkeiten: •Früheres Praktikum oder Berufserfahrung in der Personalabteilung oder einem verwandten Bereich •Vertrautheit mit HRIS (Human Resources Information Systems) oder anderer HR-Software •Verständnis der grundlegenden Personalprozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbeziehungen •Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen •Starke Liebe zum Detail und organisatorische Fähigkeiten,