Cookie Settings

We use cookies to improve your experience and for marketing. Visit our Cookies Policy to learn more.

97,300 ¥

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Customer Care Representative make in Shanghai ?

Das Grundgehalt für einen Customer Care Representative in Shanghai beträgt 97,300 ¥. Auch bekannt als: Live Chat Operator, Customer Contact Centre Information Clerk.
Zugriff auf detailliertere Gehaltsinformationen über die Stelle bei uns Salary Platform

Start with 1 free search now
97,300 ¥

Median Base Salary (percentile 50th)

33 observations

Excellent Confidence

35,200 ¥ Bonus per year

108,800 ¥ of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: May 10, 2024)

Chart

66600.0 ¥

Min salary

127100.0 ¥

Max salary

Similar positions to

👤 Customer Care Representative in 📍 Shanghai

Salary Finder: Your Global Pay Guide 🚀

Search Salaries for Any Role, Anywhere in the World with our Salary Platform

Verstehen Sie das Gehalt Ihres Jobs im Detail 💡

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Dienstalter, Prämien, Zusatzleistungen und Gehaltsentwicklung.

Das sagen unsere Kunden über uns 💬

Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

Avatar

Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

Avatar

Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

Avatar

Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Aufgaben eines Kundenbetreuers auf Einstiegsebene: • Beantworten Sie Kundenanfragen zeitnah und professionell per Telefon, E-Mail und über andere Kanäle. • Setzen Sie sich mit den Kunden in Verbindung, um die Zufriedenheit mit dem Produkt/der Dienstleistung sicherzustellen. • Beheben Sie Kundenprobleme und bieten Sie Lösungen an. • Dokumentieren Sie Kundeninteraktionen und Transaktionen in der Datenbank des Unternehmens. • Unterstützen Sie Kunden mit Produkt-/Serviceinformationen. • Recherchieren und finden Sie Lösungen für Kundenanfragen. • Pflegen und aktualisieren Sie Kundeninformationen in der Datenbank des Unternehmens. Anforderungen an einen Kundenbetreuer der Einstiegsklasse: • Abitur oder gleichwertiges Diplom. • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. • Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten. • Starke Fähigkeiten im Kundenservice. • Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung von Aufgaben. • Grundkenntnisse der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten eines Kundenbetreuers auf Einstiegsebene: • Frühere Erfahrung im Kundenservice. • Kenntnis der Kundenservice-Software. • Erfahrung in einer Callcenter-Umgebung. • Kenntnis von CRM-Systemen. • Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. • Fähigkeiten zur Problemlösung und Konfliktlösung.

Explore Salary Insights in Detail

Gain comprehensive knowledge about seniority levels, bonuses, benefits, and salary growth trends.