47,200 €

Median Base Salary

Wie viel verdient ein Compensation And Benefits Specialist make in Montpellier ?

Das Grundgehalt für einen Compensation And Benefits Specialist in Montpellier beträgt 47,200 €. Auch bekannt als:
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47,200 €

Median Base Salary (percentile 50th)

625 observations

Excellent Confidence

11,000 € Bonus per year

19,600 € of Stock

Base salary varies with experience. Register at TalentUp.io platform to learn about associated salaries based on seniority and percentiles. (Updated: July 9, 2024)

Chart

39400 €

Min salary

53300 €

Max salary

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Compensation transparency and fairness consulting

"I've found TalentUp to be an invaluable tool for salary benchmarking, especially when working with niche roles or unique geographical markets. The data they provide allows me to offer accurate and tailored compensation advice to my clients, complementing other sources. As a reward consultant, I always advise looking at multiple sources to build a full picture of the compensation landscape, and I'm confident to say that TalentUp is one of those sources!"

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Alistair Fraser

Founder | Justly

Sustainability in global supply chains collaboration

“TalentUp has been a game-changer for us. It provides clear insights that allow us to make well informed and fair compensation decisions. The intuitive interface and comprehensive overviews have become an integral part of our HR operations, ensuring efficiency and consistency across the board”.

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Alena Vititneva

Compensation and Benefits Manager | idh Trade

Global IT Selection Specialists

"We utilized this tool in assessment and consulting processes for a variety of positions, and the results were really useful. Having a tool that allows us to compare our experience—based on data and historical trends, as well as intuition and personal insights—provides us with great confidence in our recommendations, guaranteeing that we are presenting strong and well-founded solutions."

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Carles Font

CEO and Partner | Q-tech

Zuständigkeiten: •Unterstützung bei der Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen •Führen Sie Datenanalysen durch, um Entscheidungen über Vergütung und Leistungen zu unterstützen •Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Sozialleistungsprogrammen •Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen im Zusammenhang mit Vergütung und Sozialleistungen •Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Präsentationen zu Vergütungen und Leistungen Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung •Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Vertrautheit mit HRIS und Datenmanagementsystemen •Verständnis der Grundsätze und Vorschriften für Vergütung und Leistungen Bevorzugte Fähigkeiten: •Zertifizierung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (z. B. Certified Compensation Professional) •Erfahrung mit Methoden zur Stellenbewertung und Marktpreisgestaltung • Kenntnis der regulatorischen Anforderungen in Bezug auf Vergütung und Leistungen •Vertrautheit mit HRIS und Datenmanagementsystemen •Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen zu arbeiten,

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