Zuständigkeiten: •Unterstützung bei der Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen •Führen Sie Datenanalysen durch, um Entscheidungen über Vergütung und Leistungen zu unterstützen •Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Sozialleistungsprogrammen •Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen im Zusammenhang mit Vergütung und Sozialleistungen •Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Präsentationen zu Vergütungen und Leistungen Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung •Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Vertrautheit mit HRIS und Datenmanagementsystemen •Verständnis der Grundsätze und Vorschriften für Vergütung und Leistungen Bevorzugte Fähigkeiten: •Zertifizierung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (z. B. Certified Compensation Professional) •Erfahrung mit Methoden zur Stellenbewertung und Marktpreisgestaltung • Kenntnis der regulatorischen Anforderungen in Bezug auf Vergütung und Leistungen •Vertrautheit mit HRIS und Datenmanagementsystemen •Fähigkeit, mit sensiblen und vertraulichen Informationen zu arbeiten,