Mèxic: Informe de Referència Salarial 2026
Mèxic s'ha convertit en la principal destinació de nearshoring de l'Amèrica Llatina, recolzat en una àmplia força laboral qualificada en manufactura i un conjunt de talent en enginyeria i programari en ràpid creixement a ciutats com Ciutat de Mèxic, Guadalajara i Monterrey. La proximitat amb els Estats Units impulsada pel T-MEC ha intensificat la demanda —i el creixement salarial— de perfils tècnics i de supervisió. Obligacions legals com l'aguinaldo, el repartiment d'utilitats (PTU) i les aportacions a l'IMSS afegeixen un cost significatiu més enllà del salari base, la qual cosa fa que una comparació salarial precisa sigui essencial per planificar el cost total de l'ocupació. Amb una competència pel talent qualificat que creix amb força, els equips de RH necessiten dades detallades i actuals per dissenyar ofertes que guanyin en aquest mercat.
Benchmark salarial de Mèxic per departament
Bandes Salarials de Suport administratiu
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
307k - 426k MXN (18k - 25k $)
|
324k - 444k MXN (19k - 26k $)
|
358k - 461k MXN (21k - 27k $)
|
Veure posició |
| Administrative Manager |
734k - 921k MXN (43k - 54k $)
|
972k - 1109k MXN (57k - 65k $)
|
1433k - 1655k MXN (84k - 97k $)
|
Veure posició |
| Office Administrator |
324k - 375k MXN (19k - 22k $)
|
375k - 426k MXN (22k - 25k $)
|
461k - 580k MXN (27k - 34k $)
|
Veure posició |
| Office Coordinator |
512k - 563k MXN (30k - 33k $)
|
529k - 614k MXN (31k - 36k $)
|
529k - 631k MXN (31k - 37k $)
|
Veure posició |
| Payroll Administrator |
392k - 478k MXN (23k - 28k $)
|
392k - 478k MXN (23k - 28k $)
|
563k - 631k MXN (33k - 37k $)
|
Veure posició |
| Payroll Consultant |
392k - 512k MXN (23k - 30k $)
|
512k - 631k MXN (30k - 37k $)
|
495k - 631k MXN (29k - 37k $)
|
Veure posició |
| Payroll Manager |
819k - 972k MXN (48k - 57k $)
|
921k - 1143k MXN (54k - 67k $)
|
887k - 1143k MXN (52k - 67k $)
|
Veure posició |
Bandes Salarials de Consultoria i assessorament
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Veure posició | |||
| Analyst | Veure posició | |||
| Consultant | Veure posició |
Bandes Salarials de Atenció al client
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Veure posició | |||
| Customer Service Specialist | Veure posició | |||
| Customer Success Specialist | Veure posició |
Bandes Salarials de Disseny, mitjans i redacció
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Veure posició | |||
| Designer | Veure posició | |||
| Game Designer | Veure posició | |||
| Graphic Designer | Veure posició | |||
| Translator | Veure posició | |||
| User Experience Designer | Veure posició | |||
| User Interface Designer | Veure posició | |||
| Visual Designer | Veure posició | |||
| Web Designer | Veure posició |
Bandes Salarials de Enginyeria i tècnic
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Veure posició | |||
| Civil Engineer | Veure posició | |||
| Electrical Engineer | Veure posició | |||
| Electronics Engineer | Veure posició | |||
| Engineer | Veure posició | |||
| Mechanical Engineer | Veure posició | |||
| Process Engineer | Veure posició | |||
| Project Engineer | Veure posició | |||
| Technical Designer | Veure posició | |||
| Test Engineer | Veure posició | |||
| Validation Engineer | Veure posició |
Bandes Salarials de Finances
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Veure posició | |||
| Accounting Specialist | Veure posició | |||
| Claims Manager | Veure posició | |||
| Finance Analyst | Veure posició | |||
| Finance Manager | Veure posició | |||
| Investment Manager | Veure posició | |||
| Procurement Manager | Veure posició | |||
| Procurement Specialist | Veure posició | |||
| Sustainability Consultant | Veure posició | |||
| Tax Accountant | Veure posició | |||
| Tax Manager | Veure posició |
Bandes Salarials de Recursos humans
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Advisor | Veure posició | |||
| Human Resources Business Partner | Veure posició | |||
| Human Resources Generalist | Veure posició | |||
| Human Resources Manager | Veure posició | |||
| Human Resources Specialist | Veure posició | |||
| Recruiter | Veure posició |
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre les dades salarials de Mèxic.
L'Informe de Referència Salarial de LATAM, els EUA i el Canadà 2026 de TalentUp inclou 111 punts de dades de compensació verificats per a Mèxic, que abasten pimes, startups i corporacions en tots els departaments i nivells de seniority principals.
Desbloca l'Informe de Referència Salarial de LATAM, els EUA i el Canadà 2026 complet!
Estàs veient una versió limitada de l'informe. Inicia sessió per veure totes les referències de cada lloc, departament i país coberts.